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金字招牌背后的真功夫

编辑:曾敏 来源: 发布时间:2014-08-05 08:26:56 浏览次数: 【关闭】
 

本报记者  周建成  通讯员  曾敏

金字招牌背后的真功夫

——企业质量检测中心建设发展纪实

20136月,企业质量检测中心在《锰矿石中化学成分分析》国际比对能力验证计划中,四个结果全部满意;12月,在5批铅锌混合矿样品中氟元素的仲裁中,与北京矿冶研究总院结果全部吻合;

20143月,连续第7次通过中国实验室国家认可委的复评审和监督评审;7月,锌精矿中锌、铜、铅、铁、砷五个化学元素含量能力验证比对与中实国金实验室的结果全部吻合……

紧盯行业发展前沿趋势,打造冶金分化领域铁军,企业连续多年拥有国家认可实验室这一权威认证,在行业内享有广泛的盛名,国家认可实验室的金字招牌越擦越亮。

金字招牌的背后,到底有一种什么样的力量支撑?

精益求精,始终追求标准规范化

没有最好,只有更好;没有最准,只有更准。企业质量检测中心以服务企业生产经营为己任,坚持“诚信、准确、严格、创新”的质量方针,精益求精,追求完美,不断完善化验标准、制度规范。

2009年以来,该中心对照要求先后三次进行了《质量手册》和《程序文件》的换版工作,在2009年的基础上新增了7个程序文件,确保了化验体系文件结构更完整、接口更清晰、职责更明确。

为了防止制度变成“稻草人”,成为摆设,他们不定期进行全范围、全要素的内部核查抽查,发现问题点和不符合项,马上组织整改、有效跟踪验证,确保制度规范不折不扣实行到位,实验室体系运转高效有序。2012年至2013年间,企业质量检测中心共抽查1100批,涵盖原辅材分析、中间物料分析、中间控制分析、炉前分析、产品分析、水质分析等,总抽查合格率>99%

由于企业铅锌产能的不断扩大,近些年来,分析化验任务大幅攀升,该中心

始终坚持“诚为基,准为本,严为根”理念,不断完善质量管理服务体系,为企业生产经营、技术改造等发挥了重要作用。2013年全年共报出分析结果215万个,涉及60多个分析元素和项目,分析项目上千种,准确率达99%以上。

争创一流,着力瞄准行业制高点

一流企业做标准,二流企业做品牌,三流企业做产品。企业质量检测中心始终紧紧盯住行业发展前沿趋势,充分发挥全体技术人员尤其是领军人员的聪明才智,团结协作,争创一流,努力争取掌握行业话语权。

近5年来,该中心牵头或参与起草、制定和修订了铅精矿、铋精矿、粗铅、铟、铋、锌及锌合金、三氧化二铋、高纯铅等100多项国家或行业标准分析方法,其中《YS/T276-2011铟化学分析方法》、《碲化学分析方法》等3个项目获得了中国有色金属工业科学技术进步二等奖,《铋化学分析方法》、《氧化钴化学分析方法》等6个项目获得了省部级三等奖,起草的许多标准分析方法填补了国内分析领域的空白,达到了世界先进水平,为我国有色金属工业标准制修订工作做出了较大的贡献。

2011年,全国有色标准会议将起草国际标准《铅精矿、锌精矿中砷测定方法》的重任托付给企业质量检测中心,时任质保部分析化验中心主任、高级工程师向德磊当仁不让地成为这个项目的主要负责人。当时,参与起草的单位除国内10多家权威企业外,还有德国、英国、芬兰、日本等4个国家的多家标杆实验室,要将这么多国家的标准进行统一,协调沟通、语言障碍等困难可想而知。对此,向德磊没有任何退缩、没找任何借口,迎难而上,白天上班、晚上加班,上网查资料、那段时间他经常性的要忙到凌晨1、2点才能休息。由于参与国际标准的国家有相当一部分不是英语国家,当这些国家的专家将测试方法邮过来时,做事严谨的向德磊需要和对方进行多次沟通后,才能将对方的测试结果和方法再用英文进行翻译,并对大量数据采用国际通行的手段进行分析和判段。

经过3年的艰苦努力,2014年,国际标准《铅精矿、锌精矿中砷测定方法》正式通过了国际组织ISO的认定。加了多少个班,流了多少汗水,付出多少艰辛,向德磊自己根本没数,他说,“只要能让更多的中国声音出现在国际标准中,再苦再累都值得。”

能力比对,浪里淘金尽展硬形象

他山之石,可以攻玉;以人为镜,可明得失。在多年的发展建设中,企业质量检测中心一贯把国内外知名研究机构作为参照对象。

在苦练内功、加强内控的同时,该中心每年与外界开展一系列能力验证活动。2012年以来,完成了中实国金组织的锌合金中化学成分分析、锰矿石化学成分分析等18项能力验证活动,17项检测结果均为满意。在与国家有色金属及电子材料分析测试中心、北京矿冶研究总院、北京有色金属研究院、湖南有色金属研究院等单位实验室进行结果比对中,涉及锌精矿、铅精矿、铟锭、粗铅中主要计价元素分析等110多批次,比对结果全部为吻合或者满意,既提升了企业市场信誉,又消除了客户的疑虑。

2013年4月,荷兰一家知名国际贸易企业从秘鲁向株冶发来一批总重量达10452吨的进口高铜锌矿。株冶质量检测中心按惯例进行了取样分析化验检测工作,最终铜元素分析结果为2.18%,而对方为2.60%,两者相差了0.42%。鉴于对方企业在国际有色贸易领域享有很高的知名度和话语权,企业质量检测中心对各种测定方法进行多方比对,经过多次化验后仍然维持原结果。经过与对方企业的沟通和协商后,双方按合同约定,将样品送往英国ALEX  STEWART国际检测企业进行仲裁,仲裁结果为2.22%,株冶胜出,为此还获得了对方企业数额不菲的经济补偿。

薪火相传,强基固本锤炼金钢钻

化验分析是技术活,要凭真功夫。株冶质量检测中心始终把人才资源作为一切资源的核心,把先进硬件建设作为发展进步的基础支点。

多年来,该中心通过不断畅通人才成长通道,提高人才待遇水平,大力实施人才创新工程,推行首席化验师制度和导师制度。以老带新、一专多能,典型示范、项目带动,点对点、一对一地进行传帮带,该中心形成了一支以9名高级工程师为引领、50多名工程师、技师为骨干的170人的质量检测团队,真正做到领军人才有地位,骨干力量有平台、青年才俊有空间,激发了整个团队的创新激情、工作热情,金字招牌的“CPU”不断被激活。

同时,企业十分重视对质量检测中心设备设施的资金投入,只要生产工作需要、只要符合发展趋势,就加大资金投入,及时更新化验设备设施。目前,株冶质量检测中心共有70余台化验设备、总价值达2000多万元,其中进口大型设备达40多台,为提高化验分析的准确性、高效性奠定了坚实的基础。

 

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